Moderne Organisationen betrachten ihre Mitarbeiter als Partner, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen. Durch die Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter und durch die Übergabe von Verantwortung werden Arbeitszufriedenheit, Motivation und Arbeitsleistung gesteigert. Führung, so verstanden, ermöglicht es dem Unternehmen, die Kreativität und das Energiepotenzial seiner Mitarbeiter zu nutzen und zu fördern. Damit die Umsetzung einer solchen wertorientierten Führung in der Praxis gelingt, unterstützen wir Sie bei der gezielten Entwicklung Ihrer (Nachwuchs-) Führungskräfte.

Unser Angebot im Bereich Führungskräfteentwicklung erstreckt sich von themenbezogenen Schulungen (z.B. professionelle Gesprächsführung, Umgang mit Kritik und Konflikten, Stressbewältigung, Moderation von Gruppen, Sitzungsmanagement) bis hin zu einem Selbsterfahrungskurs „Herausforderung Führung“.

Während unsere Schulungen darauf abzielen, den Teilnehmern ausgewählte Inhalte und Themen schnell und punktuell zu vermitteln, zielt unser Selbsterfahrungskurs „Herausforderung Führung“ auf die Bewusstmachung und Sensibilisierung des eigenen Führungsstils ab. Durch eine Verknüpfung von Schulungsthemen und dem Selbsterfahrungskurs kombiniert mit einem Coaching entsteht für Nachwuchsführungskräfte ein berufsbegleitendes Kompaktseminar Führung, bei dem die zukünftigen Führungskräfte Schritt für Schritt in ihre Führungsrolle hineinwachsen und in ihrem Führungsalltag gestärkt werden. Insbesondere wenn erfolgreiche Mitarbeiter die Karriereleiter erklimmen, finden sie sich oft in einer Führungsposition wieder, für die sie zwar die nötigen Fachkenntnisse mitbringen, aber im Umgang mit ihren Mitarbeiter oft unsicher sind und Unterstützung benötigen.